Het vertrouwde loslaten vergt inspanning en moet door alle medewerkers binnen de organisatie worden geaccepteerd en omarmd.
Tegelijkertijd voelen we dat we ons permanent dienen aan te passen aan de veranderende (markt)omstandigheden.
Dat doen we dan meestal eerder 'acuut' probleemoplossend en bruusk zodat 'change' meestal als negatief ervaren wordt.
Bovendien wordt 'change' in vele gevallen geïntroduceerd door één of enkele bezielers binnen de organisatie welke tijdens zo'n proces heel veel tegenwind krijgen van de collega's en korte tijd nadien afhaken.
Heeft u interesse in een vrijblijvend gesprek om onze change management aanpak te leren kennen, contacteer ons dan via de contactpagina op deze site.
Wij koppelen dan zo snel als mogelijk terug voor een afspraak.